إدارة الموارد البشرية

مهلة 30 يونيو 2026 ثلاثة التزامات نظامية لا يجوز لصاحب العمل تجاهلها
الموظف السعودي لا يمكن توظيفه بعد 7 عقود في السنة

قاعدة لا يعرفها كثير من أصحاب المنشآت — الموظف السعودي لا يمكن توظيفه بعد 7 عقود في السنة

وجدت الموظف المثالي ثم رفضته قوى — هل تعرف قاعدة الـ 7 عقود؟

توثيق عقود قوى

7 أيام فقط لتوثيق عقد موظفك الجديد وإلا خسرت السيطرة على منشأتك

وظّفت موظفاً جديداً؟ لديك 7 أيام فقط قبل أن يصبح قراره بيده لا بيدك

الاعفاء المالي لرخص العمل

إعفاء المقابل المالي لرخص العمل ينتهي 21 يناير 2027 — ما يجب أن تعرفه الآن

إعفاء المقابل المالي لرخص العمل ينتهي 21 يناير 2027 — احسب تكلفة منشأتك قبل فوات الأوان

مهلة تصحيح وضع رخص العمل

30 يونيو 2026 الخط الأحمر لأصحاب المنشآت — هل منشأتك في مأمن؟

28 يوماً تفصلك عن عقوبات قد تجمد نشاطك — هل منشأتك مستعدة؟

أخطاء العقود الوظيفية
حماية الأجور 2026

نظام حماية الأجور ما يجب أن يعرفه كل صاحب عمل 2026

تأخير الراتب يوماً واحداً قد يكلف شركتك الاف الريالات تعرف على التزاماتك الان

المادة 80 من نظام العمل

متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بدون مكافأة — المادة 80

هذه الحالات التسع تعفيك من دفع مكافأة نهاية الخدمة

الفصل التعسفي

كيف يحمي صاحب العمل نفسه من دعاوى الفصل التعسفي — المادة 77

هل أنت كصاحب عمل محمي قانونياً عند إنهاء عقد موظف؟

الموارد البشرية
١٩ فبراير ٢٠٢٦
محمد عبدالله المحمود

أهمية الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

بند الأجر في عقد العمل الموثق أصبح سنداً تنفيذياً
١٢ أكتوبر ٢٠٢٥
محمد عبدالله المحمود

بند الأجر في عقد العمل الموثق أصبح سنداً تنفيذياً

بند الأجر في عقد العمل الموثق أصبح سنداً تنفيذياً

المادة 107 من نظام العمل
١٥ أكتوبر ٢٠٢٤
محمد عبدالله المحمود

المادة 107 من نظام العمل

حساب ساعات العمل الإضافي

المادة 74 من نظام العمل

المادة 74 من نظام العمل

المادة 74 من نظام العمل

المادة 81 من نظام العمل

المادة 81 من نظام العمل

المادة 81 من نظام العمل

التأمينات الاجتماعية توضح الفئات المشمولة بتعديلات نظامي التقاعد والتأمينات الحاليين والفئة المشمولة بنظام التأمينات الجديد