تنص المادة 107 من نظام العمل على أنه:
- “يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
- إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية .
- تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية”.
مثال على طريقة حساب الأجر الإضافي:
إذا كان عدد ساعات العمل الفعلية للعامل ٨ ساعات يومياً، وكان الأجر الأساسي 4000 ريال شهرياً، والأجر الفعلي شاملًا جميع البدلات 5000 ريال شهرياً، يتم إتباع الخطوات التالية لإحتساب أجر ساعات العمل الإضافي:
يتم حساب أجر الساعة الفعلي:
الأجر الفعلي ÷ عدد أيام الشهر = أجر اليوم الفعلي.
5000 ريال ÷ 30 يوم = 166.66 ريال أجر اليوم الفعلي.
أجر الساعة الفعلي:
(166.66) ريال (أجر اليوم) ÷ 8 (ساعات العمل يومياً) = (20.83) ريال.
يتم حساب أجر الساعة الأساسي:
الأجر الأساسي الشهري ÷ عدد أيام الشهر = أجر اليوم الأساسي.
4000 ريال ÷ 30 يوم = 133.33 ريال أجر اليوم الأساسي.
أجر الساعة الأساسي:
(133.33) ريال (أجر اليوم) ÷ 8 (ساعات العمل يوميًا) = (16.66) ريال.
على إفتراض أن العامل لديه عدد (6) ساعات عمل إضافية فإنه يستحق أجراً عن هذه الساعات الإضافية ويتم إحتسابها على الطريقة التالية:
أجر الساعة الفعلي + (50) % من أجر الساعة الأساسي.
على النحو التالي:
(20.83) ريال + (8.33) ريال = (29.16) أجر الساعة الواحدة الإضافية.
إذاً أجر الـستة ساعات عمل الإضافية هي:
(6) ساعات × (29.16) ريال [أجر الساعة الإضافية] = (174.96) ريال.
ويمكنك الحصول على الخدمات الإستشارية بالنقر على استشارات الموارد البشرية