تنص المادة 74 من نظام العمل على "أن عقد العمل ينتهي في أي من الأحوال الآتية:
إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
إذا انتهت الفترة الزمنية المذكورة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر الى أجله.
بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة 75 من هذا النظام.
بلوغ الموظف أو العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
القوة القاهرة.
إغلاق المنشأة نهائياً.
إنهاء النشاط الذي يعمل به العامل ما لم يتفق على غير ذلك.
أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر."
ويمكنك الحصول على الخدمات الإستشارية بالنقر على استشارات الموارد البشرية