في البداية يجب أن نعرف ماهي مكافأة نهاية الخدمة ؟
مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مبلغ مالي يلتزم بدفعه صاحب العمل إلى العامل عند إنتهاء عقد عمله، و يتم تحديد المبلغ إعتماداً على مدة الخدمة وآخر أجر كان يتقاضاه العامل.
و تعتبر مكافأة نهاية الخدمة هي حق للعامل لا يجوز حرمانه منها ولا يجوز الاتفاق مع العامل على التنازل عنها تحت أي ظرف.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمة العامل وآخر أجر كان يتقاضاه.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل بشكل طبيعي؟
- يُمنَح العامل أجر نصف شهر عن كل سنة عمل من السنوات الخمس الأولى.
- يُمنَح العامل أجر شهر كامل عن كل سنة عمل بعد مرور سنوات العمل الخمس الأولى.
(المادة 84 من نظام العمل)
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل؟
- يُمنَح العامل ثلث المكافأة إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين متتالين وأقل من 5 سنوات.
- يُمنَح العامل ثلثي المكافأة إذا كانت مدة خدمته خمس سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات.
- يُمنَح العامل كامل المكافأة إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر.
(المادة 85 من نظام العمل)
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا كان سبب الاستقالة قوة قاهرة؟
يُمنَح العامل كامل المكافأة في حال كان سبب الاستقالة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
(المادة 87 من نظام العمل)
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمرأة العاملة؟
تُمنح المرأة العاملة كامل المكافأة في حال أنهت عقد عملها خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 شهور من تاريخ الوضع.
(المادة 87 من نظام العمل)
كم المدة اللازمة لإنهاء إجراءات تصفية الحقوق وتسليم العامل مستحقاته ؟
- إذا أنتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية مستحقاته خلال أسبوع كحد أقصى من تاريخ إنتهاء العلاقة التعاقدية.
- إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية مستحقاته خلال مدة لاتزيد على أسبوعين.
(المادة 88 من نظام العمل)
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
لتسهيل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، يمكنك استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المعتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالنقر على الرابط التالي https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
ويمكنك الحصول على الخدمات الإستشارية بالنقر على استشارات الموارد البشرية