كثير من أصحاب الشركات يتفاجأون بدعوى قضائية بعد إنهاء خدمات موظف — والسبب الأول دائماً: غياب التوثيق وعدم اتباع الإجراءات الصحيحة.
ما هي المادة 77 من نظام العمل؟
تنص المادة 77 على أن الطرف الذي ينهي عقد العمل تعسفياً يلتزم بتعويض الطرف الآخر بأجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة للعقد غير محدد المدة، وبأجر المدة الباقية للعقد محدد المدة.
بمعنى بسيط: إذا أنهيت خدمات موظف دون مسوّغ نظامي مقبول، فأنت ملزم بدفع تعويض قد يصل لعشرات الآلاف.
الخطأ الأكبر الذي يقع فيه أصحاب الشركات
الاعتقاد بأن "الموظف مقصّر" يكفي كمبرر للفصل — لكن أمام المحكمة العمالية، التقصير بدون توثيق = لا يوجد تقصير.
6 إجراءات تحمي شركتك قبل إنهاء أي عقد
1. وثّق كل إنذار كتابياً
كل تنبيه شفهي لا قيمة له نظامياً. الإنذار يجب أن يكون مكتوباً وموقعاً من الموظف.
2. احتفظ بسجل الحضور والانصراف
الغياب المتكرر يجب أن يكون موثقاً بتواريخ وأوقات محددة.
3. ضع لائحة تنظيمية واضحة
الشركة التي لديها لائحة تنظيمية معتمدة تستطيع الاحتجاج بها أمام المحكمة. الشركة التي ليس لديها لائحة — في موقف ضعيف دائماً.
4. أعطِ الموظف فرصة الدفاع عن نفسه
نظام العمل يلزمك بإبلاغ الموظف بالاتهامات وسماع دفاعه قبل الفصل — وثّق هذه الخطوة.
5. تحقق من المادة 80 أولاً
إذا كانت حالة الموظف تندرج تحت المادة 80 (الحالات التي تجيز الفصل دون مكافأة)، فأنت في وضع أقوى بكثير.
6. استشر قبل أن تقرر
قرار إنهاء الخدمات الخاطئ قد يكلفك أكثر بكثير من تكلفة استشارة متخصصة.
ماذا لو رُفعت ضدك دعوى؟
الخطوات الفورية:
- اجمع كل وثائق التوظيف (العقد، الإنذارات، تقارير الأداء)
- لا تتواصل مع الموظف مباشرة بعد رفع الدعوى
- استعن بمستشار متخصص في علاقات العمل
هل لائحتك التنظيمية تحميك؟
كثير من الشركات تعمل بدون لائحة تنظيمية معتمدة أو بلائحة قديمة لا تتوافق مع نظام العمل الحالي — وهذا يضعف موقفها أمام أي نزاع عمالي.
في بيغ سولوشنز نساعدك على:
- مراجعة عقود العمل وتوافقها مع النظام
- إعداد اللوائح التنظيمية المعتمدة
- وضع إجراءات واضحة لإدارة الأداء والتأديب
- الاستشارة قبل أي قرار إنهاء خدمات
📞 احجز استشارة مجانية 30 دقيقة — نراجع وضع شركتك ونحدد مواطن الخطر
[تواصل معنا الآن عبر اhttps://wa.me/966597792698?text=